中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） 随着A股票年度报告的披露结束，去年上市公司的运营结果逐渐出现。经济参考新闻的一名记者发现，一些上市公司面临否认绩效甚至损失的困境，这些公司的高级管理人员（主管，高级管理人员等高级管理人员等）的薪水增加或降低一直集中在市场上。在2024年对一些上市公司高管的年度报告中，一些绩效下降的公司选择“收紧腰带”，而削减薪水成为一种普遍的“起义”态度。 4月29日，新材料宣布了王库明（Wang Kunming）自愿投降27.27％的消息。在2025年第一季度，它继续增加收入，但不会增加收入，并且营业收入增加了10.06％，但与股东相关的净利润下降了65.96％。新材料并不是第一家宣布今年削减工资的公司。 1月21日早些时候，Zhegye Technology发布了2024年的年度绩效预测，预计去年将获得1.9亿元的净利润损失，至2.35亿元。在绩效压力下，Zhengye Technology同时宣布该公司最近收到了该公司党派副秘书和所有高级管理人员发行的“自愿减薪的承诺”。前提是该公司在2024年的运营绩效估计是处于损失状态，该公司党派分支机构的副秘书和所有高级管理人员承诺自愿降低工资，而薪金降低了每个人当前职位的工资标准的20％。此外，2024年年度报告rZhenxin Technology在3月31日被Zhenxin Technology揭示，该公司的收入为7.97亿元人民币，同比下降6.44％；净利润为4000万元人民币，同比下降44.91％。虽然表现大大下降，但Zhenxin技术主管的薪水也拒绝了。 2023年，公司董事，主管和高级管理人员收到的薪水总数为117.93亿元，2024年下降到91.367亿元。其中，董事的薪金兼总经理Yang Yangguoyong从875,900元减少到703,400元，而董事的薪金从886,000元减少到738,000元。同样，GAC集团在2024年达到了100679亿元人民币的营业收入，下降了17.05％；与股东相关的净利润为8.24亿元人民币，同比下降81.4％。年度报告中揭示的数据表明，公司Execu的总薪水2024年的泰夫斯（Tives）为245.82亿元人民币，比2023年的总薪水降低了14.22％。其中，董事长兼总经理冯宁亚（Feng Xingya）的工资为2024年的薪水为198.37亿元，薪水为2023年，薪水为2023年。2023年。市场内部人士指出，从这些情况下，当拒绝对公司的拒绝时，减少高管薪酬是负责股东的立场，并反映了管理风险的共享。这种方法有助于稳定投资者的信心，并向市场发送信号，表明公司正在积极组织和应对困难。但是，在一些高管降低工资，甚至失去基本人才的风险之后，我们需要谨慎拒绝工作的热情。尤其是在对技术和互联网等人才竞争激烈的行业中，薪水过多会导致“人才短缺”在企业中，进一步削弱了商业市场变化和竞争的能力。与削减工资的公司相比，提高反趋势薪水的因素是鲜明的，一些绩效下降的公司的行政工资大大提高。以Jinjing技术为例，2024年的年度报告数据表明，该公司的年收入为64.52亿元人民币，同比下降19.04％；净利润甚至减少了604.762亿元人民币，逐年下降86.90％。但是，令人惊讶的是，公司高管的总薪水从2023年的35.32万元增加到2024年的485.86亿元。其中，总经理Sun Chenghai的薪水从2023年的714,700元升至2024年的714,700元到2024年的1.304亿元，增长了82.45％。顺便说一句，年度Huaxi生物学报告显示，该公司在2024年获得了53.71亿元人民币的营业收入下降了11.61％，与股东相关的净利润为1.74亿元人民币，同比下降70.59％。与股东相关的收入和净利润连续两年拒绝。随着表现的强劲下降，Huaxi Biotechnology提高了针对这一趋势的薪水，导演，主管，高级高管和主要技术人员的薪水从2023年的254.343亿元人民币急剧增加到2024年的2.224亿YUAN。当时的副总经理刘aihua的总薪水从18.2亿元人民币上升到33.504亿元，增长了15.295亿元人民币；总监郭的总工资从946,700元增加到3.431,800元，增加了2.4851 Milyong yuan；董事总经理和总经理朱朱恩（Guo Jijun）的总薪水从925,300元上升到6.221,300元，增长了529.6万元。上海北港大学安泰（Antai）经济与管理学院教授夏·李（Xia Lijun）说，从代理理论的角度来看，高管薪酬需要平衡激励措施与障碍之间的关系。一方面，与市场竞争的高管竞争令人愉悦的高管冲动为股东创造价值。另一方面，高管薪酬高于普通行业也可能引起代理问题。但是，Xia Lijun强调，如果高管的财务工资过高，则需要根据实际条件进行详细评估，并且不能概括。 “即使在下面，提高绩效下降公司高管的薪水也不意味着该机构的问题，因为公司的绩效衡量不仅需要会计绩效，而且还需要股票绩效，尤其是损失货币的技术公司。但是，Financii，高管高于行业平均值的高管补偿需要足够的因素来消除投资。投资者的问题。薪酬委员会的董事会有责任和义务充分讨论和评估其合理性。 “薪金变化背后的公司管理专家，财务和税收审查，高级认证的公共会计师刘Zhigeng表示，“降低和增加”的高管薪酬基本上重新损害了许多机制游戏，包括触摸绩效，行业特征，行业特征，管理结构，环境政策，环境政策等。但是，如果薪水很大，这可能会导致剩余的高管丧失，并对公司的发展产生不利影响作家。 “在绩效拒绝的背景下，公司高管赔偿的'Ichi-fire'现象反映了公司在不同的发展和各种战略选择阶段的利益。削减薪水可以解决暂时的困难，还应避免由于损失的损失而造成的损失造成的损失造成的损失；尽管造成了损失；尽管造成了损失；但他们可能会带来跨越的范围，他们需要使社会构成市场的损失，而跨越了市场，他们会带来社会和倾向的损失。通过建立科学和理性的工资制度，对投资者和监管机构的长期发展和长期发展，在激烈的竞争中无敌。 （收费编辑：Guan Jing） NET向中国发表的声明：股票市场中的信息来自媒体合作社机构和机构，以及该集合的个人意见，仅针对投资者和印度人开发投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。