中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） 上下班或者在家工作时，哪些情况可以认定为工伤？ November 24, 2025 07:03 Source: People's Daily Reporter Qiu Chaoyi 上下班、在家工作时，哪些情况可以认定为工伤（民生第一线）工伤部门负责人关于贯彻执行《工伤保障条例》有关问题的实施《工伤保险条例》（三）》（以下简称《意见（三）》），对上下班途中、上班时认定工伤等具体情况进行了细化和明确。 home. Those responsible with the work-related injury insurance department of the Ministry of Human Resources and Social Security explained the related issues. Reporter: What is the background and significance of issuing "opinions (3)"?答：工伤保险是保障职工因工受伤权益、促进工伤预防和职业康复、分散工伤风险的社会保险制度。 《工伤保险条例》（以下简称《条例》）实施以来，对于维护职工和用人单位的合法权益发挥了重要作用。 In recent years, more than 2 million employees have received work-related injury insurance each year. 2013年以来，人力资源社会保障部先后出台了《关于贯彻落实《工伤保险条例》若干问题的意见》、《关于贯彻落实《工伤保险条例》若干问题的意见》等政策文件。今年出台的《关于贯彻执行《中华人民共和国工伤保险条例》的意见》《条例》（三）》旨在进一步明确对《条例》相关规定的理解和适用，符合提高法律监管水平，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护工伤保险制度的公平性和统一性。记者：《意见》具体内容有哪些答：一是要细化认定工伤的“工作时间、工作地点、工作原因”。《条例》第十四条规定，认定工伤必须具备工作时间、工作地点、工作原因三个要素。《意见（三）》第一条至第三条详细规定了工作时间、工作地点、原因的具体条件。利于工作，有利于本条款的理解和适用，有利于维护员工权益。二是细化“上下班”具体情况 《意见（三）》明确了职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位与居住地之间的合理路线视为上下班。细化了四类具体情况，对合理时间、合理路线的细化规定，与保障职工和用人单位权益的总体一致。记者：《意见（三）》明确哪些情况可以认定工伤以及认定依据？ 答：一是明确工伤认定是指职工在实际工伤医疗期间所受的工伤。冰可以认定为工伤，《意见（三）》第四条明确，职工因工事故受伤或者患职业病，在治疗过程中，不适用医疗机构医疗违规行为。这影响原事故中因工或者因工患病对工伤的认定，但因医疗酷刑造成的伤害并非因工伤事故或者因工患病造成的，且因违法行为造成的相关医疗和经济补偿不属于工伤保险基金给付范围。二是明确在家工作工伤认定的相关规定。原发工伤是指因工作原因造成的意外伤害。 《意见（三）》第九条明确，居家办公由单位组织实施。如果有足够的证据证明该员工在家工作期间实际因工伤事故受伤的，在家工作不应影响工伤认定。但工作中使用微信、电话、电子邮件等现代通讯方式进行的简单沟通，属于临时性、偶然性的，不属于工伤。同时明确员工在家突发疾病是否属于“工作时间、工作地点”。申请人有充分证据证明在家完成的工作是基于用人单位的工作要求和工作需要，与日常工作强度和就业状况基本相符。如果明确工人有休息时间，则可以将其视为“工作时间和工作地点”。三是明确故意犯罪、醉酒吸毒、自残、自杀等法定原因造成的人员伤亡，不能认定为工伤。第 5 条 of《意见（三）》明确，根据法律法规有关规定，职工伤亡是指职工故意犯罪、醉酒吸毒、自杀或者轻生等法定原因造成的伤亡，不属于工伤。 Nilina这包括对法律法规的理解和应用。四是明确非个人主要责任的交通事故工伤认定依据。 《意见（三）》第六条明确，“非主要责任”的认定必须以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文件或者人民法院生效判决为依据。同时，如果无法证明发生在上下班途中的交通事故，则不予认定工伤。也就是说，如果有关部门不确认事实的话申请人不能证明自己因非个人主要责任的交通事故受伤的，保险行政部门应当作出不予认定工伤的结论。五是明确因工死亡时间的依据。针对实践中对死亡时间认识不一致的问题，《意见（三）》明确，工伤职工死亡时间与确定公民死亡时间的标准和依据一致，即死亡时间以医疗卫生机构出具的《居民医学死亡证明（推断）》记载的死亡时间为准。没有《居民死亡医学证明书（推断）》的，以公安机关出具的死亡证明书记载的死亡时间为依据。如果有其他证据足以推翻以上记载的时间，以有证据证明的时间为准。记者：《意见（三）》对于工伤认定的劳动关系确认是如何规定的？答：一是明确社会保险行政部门在受理工伤认定申请时必须确认劳动关系。为更好便利因工受伤劳动者申请工伤认定，《意见（三）》第十条明确，保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，必须确认劳动关系；如有争议且难以确认的，须通知申请人通过仲裁或诉讼予以确认。二是明确接受非法转包和私人关系。正式的与就业相关的确定申请。相关规定明确违法分包的使用单位及所属单位必须承担工伤保险责任。 《意见（三）》明确，保险保险管理部门必须受理此类工伤认定申请，有利于更好维护此类情况下劳动者的工伤权益。记者：《意见(3)》如何特别明确相关处理政策？答：一是明确工作能力考核等级发生变化时，相关待遇将相应调整。如果工伤员工提交申请para sa pagsusuri sa kakayahan sa pagkawa ng kakayahan alinsunod sa mga regulasyon at ang mga pagbabago sa konklusyon ng pagtasa ay mababago nang naaayon ayon sa bagong konklusyon ng pagtasa mula sa buwan pagkatapos ng panghuling pagtasa ng pagtatapos ay ginawa，at ang isang beses na subsidy ng kapansanan ay Indian maiayos。二是明确新费用相关规定。 Ang "unit ng paggamit" sa Artikulo 62, talata 3, ng mga regulasyon ay kasama ang parehong mga雇主 kung saan ang lahat ng mga empleyado ay 印度语 nakarehistro para sa seguro alinsunod sa batas o nakarehistro lamang para sa seguro ngunit 印度语 pa nagbabayad ng mga premium na may kaugnayan sa pinsala sa trabaho alinsunod sa batas. Kasama rin dito ang mga 雇主 kung saan ang ilang mga empleyado ay 印度语 nakarehistro para sa seguro alinsunod sa batas 或 nakarehistro lamang para sa seguro ngunit 印度语 pa nagbabayad ng mga premium na may kaugnayan sa pinsala sa trabaho alinsunod sa batas。 （付同创参与采访并撰稿） （编辑：单小兵）