[破解工作歧视和维护工作公平⑥]对工人的“歧视待遇”？照顾工作歧视 专家呼吁许多各方共同努力打破工作歧视，并为求职和招聘划定一个明确的边界 阅读提示 最近几天，已经报告了当前存在的各种工作歧视，阳光日至一天的工人。明确而隐性的工作障碍侵犯了工人的平等工作权利，并阻碍了人力资源的最佳分配。专家建议，许多方应协调解决工作歧视，以划定一个明确的边境进行求职和招聘。 “ 35岁以下的坦丁”，“没有婚姻和未出生的妇女”“第一次教育是'双重不间断的'，许多访谈机会已经消失了……最近几天，每日工人目前都报告了各种工作歧视，引起了人们的关注和讨论。 近年来，作为我国家的生态通讯结构不断发展，工作市场继续发挥活力，但工作歧视仍然存在。专家认为，明确而隐性的就业障碍不仅侵犯了工人的平等工作权利，而且妨碍了人力资源的最佳分配。我们必须共同努力解决工作歧视并更好地实现公平工作。 “过滤标签”是那种 Java的38岁工程师在六个月内提交了119份简历，仅接受了3次访谈；从电气工程专业毕业的妇女由于“男性”标签工作而被迫保护自己的权利；发现与丘脑相关的基因带来的工作者拒绝了这项工作……这些是当前劳动力市场上工作歧视的现象，并且有可能逐渐从直接写作招聘公告转变为隐藏的筛查。 就业晋升清楚地指出，员工r从事职业调解员活动的员工和职业中介机构应为工作机会和公平工作条件提供工人，并且不应施加就业歧视。但是，在现实生活中，工作歧视仍然有时会发生，一些公司还将与工作无关的“筛选标签”设置为“ Zodiac Smiends”和“ Jodiac标志”作为阈值。 “这些现象不仅破坏了工人的尊严，而且导致了人，工作和丧失才能。”中国人民大学劳工和人员教授Zeng Xiangquan表示，对招聘市场的这些不合理的要求发送了虚假的社会信号，不仅增加了为毕业生狩猎工作的困难，而且还增加了作品市场合规性，并且对雇佣工作产生负面影响。 最高法院最高法院发布的第185号指南明确指出，使用P如果雇主对工人对工人的对待不同，而没有合法因素，则基于地区和性别等因素，而没有与“内部雇佣要求”的必要联系，这形成了就业歧视。如果工人受到平等就业权的侵犯，并要求雇主承担法律责任，则公民法院将支持它。 在这种情况下，该公司通过招聘平台发布了“法律专家”和“助理主席”工作信息。求职者提交简历后，该公司拒绝了他的申请，并在招聘系统中标记了“不适当的理由：河南的人民”。法院裁定，该公司建立了就业歧视，并裁定该公司将为求职者支付精神付款，对权利的总保护为10,000元，并被公开报告并道歉。 “与工作要求有关”的钥匙 “一些雇主有通过建立与基本工作需求无关的其他条件，建立了不公平的筛查机制。 Naniwang Tianyu认为，设定诸如年龄阈值，性别偏好和健康状况之类的非必要条件不仅违反了由劳动法和劳动法和就业促进法建立的公平工作原则，而且还暴露了滥用雇主将自己的费用传递给求职者的权利。 如何判断招聘条件不一定与“内部工作要求”有关？上述指南案件不是。 185指的是促进就业法的第3条列表歧视禁令的原因，例如种族，种族，一代der，宗教信仰等，“等等”一词表明该条款是开放的，不仅限于这四种情况。确定歧视的关键是雇主是否选择基于“与因素相关”，例如专业精神和工作技能，还是基于“首先满足因素”的屏幕，例如性别，地区，年龄，年龄，外观等。 目前，与雇主的歧视的非法成本非常低。 “在大多数情况下，企业只需要支付几千人民币的回报，这比'筛查'企业''。”北京魏恩律师事务所的高级合伙人兼魏恩劳动法专业委员会主任姚·乔坎（Yao Junchang）。 Zeng Xiangquan指出，歧视公司招聘工作的另一个重要原因是雇主缺乏人力资源管理系统和技术。 “例如，工作广告充满了许多歧视要求，以及最重要的资格，例如Hard或柔软，很少被否认。透明 Zeng Xiangquan说，在某些公司中，人们对组织和员工管理被认为尚未建立科学的认识，并且对人力资源管理的科学现代技术以及诸如就业分类，就业评估，就业评估，员工动机，绩效，绩效管理和能力等科学现代技术知之甚少。因此，公司选择设置一些“筛选标签”以降低个人能力，从而节省自己的招聘成本。 为寻找工作和招聘而明确的边界 “雇主的工作自主权受到法律保护，但是这种权利的使用必须在法律和政策的框架内，并且不能永远扩大。” Wang Tianyu认为，与Diworking缩短的破解应基于机构建设，主要是标准化劳动技能并将其视为发展良好劳动的组成部分关系。 Zeng Xiangquan表示，法律的改善和司法促进是工作市场中有效实施反歧视的一项重要工作。目前和将来，反歧视工作的重点应放在与招聘有关的程序和运营法规的制定上。他建议根据现有法律添加或补充反歧视法律。 Wang Tianyu建议，相关法律应改善工作中歧视的规范系统，并已键入歧视类型，明确设定了Flamesaho中歧视的形式和征服要求，并确定相应的法律责任和相应的法律责任和监管措施根据歧视性的严重性，工人可能会在其权利和救济范围内确定inivistion in Incriment in Incortim。 就业促进法确定，如果就业歧视是MA在违反法律规定的情况下，工人可以在人民法院提起诉讼。 Yao Junchang说，目前，工人对自行准备的要求很高，并且拥有长期保护权利，因此许多求职者已经投降了他们的权利保护。第185号指南的案例清楚地指出，区域歧视会侵犯平等的工作权利，工人可以直接成为民事诉讼。这样的先前的应该是全国各地法院的指导方针，同时促进“旋转举证证明”，并要求企业证明需要筛查条件。 “我们还应该与许多部门一起工作，以解决就业歧视。”王提亚尤（Wang Tianyu）表示，工会应在警告工人的就业权利和利益，立即发现就业歧视问题并提供雇主时发挥积极作用。法院应立即释放公司MMON的就业歧视案件，显示司法判决的立场，并澄清雇主的非法责任。 Zeng Xiangquan建议为企业的MHUMAN来源开发现代化的管理系统，改进资源管理技术和方法，以便搜索和招聘工作可以恢复到“能力”水平，从而违反就业歧视。